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          最low的管理是人管人
          最low的管理是人管人.. 90%的管理者都會犯一個錯誤:就是愛管人。你越是管人,人就越是對抗,因為沒有人愿意被人管著,人管人是最low的管理。 管理是什么?管理是管事理人,你不能管他,但你不能不理他。很久以前,我見到有個老板早上站在公司門口,看誰遲到了,逮到遲到的就罰款。當時,罰款對公司來說,還是一筆不小的收入,那員工肯定不喜歡這樣老板。后來,我見到一個很厲害的公司,老板也是一早站在公司門口,但他不是來點人數的,而是來歡迎員工來公司上班的,而且面帶微笑,還向大家表達感謝。 作為管理者,真要管,那管的是誰呢?注意:不是管別人,而是管自己。 當你下達任務后,下屬并沒執行,不要劈頭蓋臉的罵人家一頓,而要自我反思,“他們為什么不聽我的?”,“我真的說清楚了嗎?”,以及“我要怎么講才能讓他們去做?”把問題的著力點放到自己身上,思考如何讓下屬認真工作。 比如,目標是否明確?責任是否清晰?自己是否帶頭表率?等等。當管理者自己做好了,下屬通常就跟著做好了。 做管理若只會管人,就容易把矛盾點集中在管理者自己身上。這就像你無法逼著馬兒喝水一樣,除..

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